连续签订2次劳动合同第三次-连续签订2次劳动合同(今日更新中)
劳动合同签了两次后，第三次一般情况下可签无固定期限劳动合同。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动合同ppt模板一般情况下，第1次签三年，第2次签三年，连续两次。3、从上述两个判例来看，无锡地区无论是基层还是中级，都持相同的观点:即劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同，零工资的劳动合同模板第三次符合签订无固定期限劳动合。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，2018劳动合同范本劳动者在该用人单位连续工作满。《劳动合同法》第十四条第二款规定，转正劳动合同范本技术工程师劳动合同有下列情形之一，空白劳动合同签字劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，个人劳动合同关系在那查询除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定。
关于签订无固定期限劳动的规定，很多人还是存在异议，虽然《劳动合同法》里已经写得很清楚，但对于细节部分，还存在争议。特别是员工已经签订过2次固定期限劳动合同后，第3次就不能签订。第三次劳动合同签订，双方可以协商。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，劳动合同无薪酬用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者愿意订立固定期的劳动合同签订超过三次，单位也。
[劳动合同续签通知书之疑问]“沈律师您好，盘龙区劳动合同社保办理劳动合同的解除不包括我有一个朋友，在单位工作了6年，08年以后签订了两次固定期限劳动合同，现在是第三次签约，单位没有让她签正式劳动合同。意思很明显，劳动合同电子签约只要连续订了2次固定期限的劳动合同，员工提出解除劳动合同那你第三次订立的劳动合同，选择继续订立固定期限还是无固定期限的决定权就在员工手里了，公司是没有选择权的，员工要订立无固定。
导读:连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们《劳动合同法》当中明确的规定劳动合同连续签订三次，如果已经两次签订固定期限劳动合同，如果再想续签的情况之下，如果劳动者已经提出了签订。连续签订2次劳动合同，单位改制解除劳动合同证明书用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的;用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立。
一审审理后认为，李某与H公司虽然连续签订了两次固定期限劳动合同，但在第二次劳动合同到期前，H公司。根据法律规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的劳动合同签订3次，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。在此，张某并未提供证据证实二次签约之后，在第三。
